Konfliktmanagement ist Konflikt-Dialog
Der Konflikt-Dialog ist das von Jochen Waibel im Stimmhaus entwickelte Instrument eines stimmigen Konfliktmanagements. Ziel ist der dialogische Umgang mit Konflikten sowie die Förderung einer gemeinschaftlichen und betrieblichen Konfliktkultur.
Beratung und Prozessbegleitung
Wir stehen Ihnen als Prozessbegleiter und Berater für einen Konflikt-Dialog als stimmiges Konfliktmanagement für Sie persönlich und/oder Ihre Institution, Ihre Einrichtung, Ihre Firma oder Ihr Team zur Verfügung. Sprechen Sie uns an
Wir stehen Ihnen als Prozessbegleiter und Berater für einen Konflikt-Dialog als stimmiges Konfliktmanagement für Sie persönlich und/oder Ihre Institution, Ihre Einrichtung, Ihre Firma oder Ihr Team zur Verfügung. Sprechen Sie uns an
Mit Partner-Dialog bezeichnen wir den regelmässigen Dialog und das frühzeitige anberaumte Gespräch zwischen gleichberechtigten Arbeitspartnern.
Mit Team-Dialog bezeichnen wir den regelmässigen Dialog zwischen Mitarbeitern, die einem gemeinsamen Team angehören. Dabei findet der Team-Dialog regelmässig statt, ist also nicht auf den Prozess einer zeitlich begrenzten Teamentwicklung reduziert.
Mit Team-Dialog bezeichnen wir den regelmässigen Dialog zwischen Mitarbeitern, die einem gemeinsamen Team angehören. Dabei findet der Team-Dialog regelmässig statt, ist also nicht auf den Prozess einer zeitlich begrenzten Teamentwicklung reduziert.
%20Jochen%20Waibel.jpg "Der Runde Tisch im Konflikt- und Unternehmens-Dialog: Stimmhaus-Methode (c)Jochen Waibel")
Jeweils hilfreich ist das anschauliche Kommunikationsmodell "Runder Tisch" von Waibel (vgl. Fachbuch "Schweigen Sie noch ... Stimmpersönlichkeit-Führung-Dialog. Keine Angst vor Konflikten!" siehe Veröffentlichungen).Im Ritual der Dialoge und Gespräche werden Spannungen frühzeitig ausgedrückt und bereinigt.
Ein stetiger Team- und Partner-Dialog vermeidet chronische Konflikte und damit verbundene Folgekosten.
Beachten Sie dazu unsere Inhouse-Seminare.
