Der Konflikt-Dialog ist das von Jochen Waibel im Stimmhaus entwickelte Instrument eines stimmigen Konfliktmanagements und einer an innovativen Win-Win-Lösungen interessierten Wirtschaftsmediation. Ziel ist neben den Win-win-Lösungen der dialogische Umgang mit Konflikten sowie die Förderung einer konstruktiven Konfliktkultur und Teamentwicklung in Unternehmen.

Hier finden Sie den Europäischen Verhaltenskodex Mediation D A CH e.V. - Konflikt-Dialog und Mediation im Stimmhaus.

Stimmige Beratung und Prozessbegleitung

Wenn Sie an einem stimmigen Konfliktmanagement in Ihrem persönlichen Umfeld oder Ihrem Unternehmen interessiert sind, stehen wir Ihnen als Prozessbegleiter und Berater zur Verfügung. Sie lernen, im Ritual der Dialoge und Gespräche frühzeitig Spannungen auszudrücken und zu bereinigen. Im Konfliktdialog fördern wir so die Teamentwicklung und vermeiden die Entstehung chronischer Konflikte. Damit verbundene Folgekosten verringern sich so meßbar, daß unser Honorar mit einem Lächeln ausgeglichen werden kann.

Der Partner-Dialog bezeichnet den regelmässigen Dialog und das frühzeitige anberaumte Gespräch zwischen gleichberechtigten Arbeitspartnern.
Der Team-Dialog bezeichnet wir den regelmässigen Dialog zwischen Mitarbeitern, die einem gemeinsamen Team angehören. Dabei findet der Team-Dialog langfristig statt, beschränkt sich also nicht auf den Prozess einer zeitlich begrenzten Teamentwicklung.

Der Konfliktdialog im Stimmhaus® orientiert sich dabei beispielsweise an dem von Jochen Waibel anschaulich gefüllten Kommunikationsmodell "Runder Tisch", dem "Kompass der Stimmigkeit" (s. oben) und anderen Kommunikationsmodellen aus der Fachliteratur von Waibel.

Bei Fragen sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne.

Bitte beachten Sie zu den Themen Teamentwicklung und Konfliktdialog auch unsere Inhouse-Seminare.