Seminar 02 - Keine Angst vor Konflikten

Überall wo Menschen sind, werden Konflikte ausgetragen. Im Betrieb, in Unternehmen, in Teams und auch privat. Jeder Mensch hat seine eigenen individuellen Interessen und Bedürfnisse, die es einzubringen und mit den Mitmenschen abzustimmen gilt.

Der Arbeitspsychologe und Systemische Gestalttherapeut Jochen Waibel entwickelte den sogenannten Konflikt-Dialog als ein Instrument des Konfliktmanagements mit dem Ziel eines stimmigen Umgangs mit Konflikten sowie der Stärkung einer dialogischen Team- und Unternehmenskultur.

Der Konflikt-Dialog vermittelt Sicherheit im Umgang mit Konflikten. In Übungen und Spielen findet eine vertrauensvolle Annäherung an aktuelle und chronische Konflikte statt. Die eigene Stimme als emotionaler „Kompass der Stimmigkeit“ hilft bei der Selbsteinschätzung.

Literaturtipp: Das Fachbuch von Waibel (2010) »SCHWEIGEN SIE NOCH ODER STIMMEN SIE SCHON?« STIMMPERSÖNLICHKEIT – FÜHRUNG – DIALOG. KEINE ANGST VOR KONFLIKTEN! Mehr dazu finden siehe unter Veröffentlichungen

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