Unternehmen im Dialog

Übernehmen Sie ... als Vorstand/als Führungskraft/als Mitarbeiterin und Mitarbeiter ...

... Verantwortung für einen engagierten Dialog.

Wir moderieren partizipative Kommunikationsprozesse und begleiten Sie bei einer stimmigen Prozessentwicklung im Team und im Unternehmen.
Wir bieten speziell entwickelte Module nach der Stimmhaus-Methode zum anschaulichen Kommunikationsmodell "Runder Tisch" zur Entwicklung von mehr Partizipation und sog. organisationaler Demokratie in Unternehmen, unterstützt durch das Kontaktmedium Stimme.

Motivation und Ideen finden Sie dazu im neuen Fachbuch von Waibel:
"Schweigen Sie noch oder stimmen Sie schon? Stimmpersönlichkeit-Führung-Dialog. Keine Angst vor Konflikten!" (siehe Veröffentlichungen)

Fragen Sie uns. Wir beraten Sie gerne!

Setzen Sie stärker auf das Thema Interne Kommunikation und fördern Sie Möglichkeiten der Partizipation. Wenn Mitarbeiter intensiver in Entscheidung und Entwicklung neuer Produkte eingebunden werden, kann sich die Produktivität von Betrieben deutlich erhöhen. Mehr dazu in der Gallup-Studie zum Engagement-Index:
Unternehmen sollten sich für die Bindung ihrer Mitarbeiter engagieren, denn dieser Bindungsgrad beeinflusst den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens:

Nach wie vor inhaltlich aktuell:
NDR Info, Wirtschaft 28.08.2006
mp3: NDR Info 28.08.06 Mitarbeiter-Motivation und Arbeitsmoral: Wortlaut/O-Ton Waibel
mp3: NDR Info 28.08.06 Beitrag zur Gallup-Studie über Arbeitsmoral: Stellungnahme Waibel
Gallup Engagement-Index 2005 Studie zur Emotionalen Bindung von ArbeitnehmerInnen in Deutschland